Come migliorare il CV: una checklist che porta ai colloqui
Checklist concreta per migliorare il CV: aderenza al ruolo, parole ATS, bullet più forti e un layout leggibile in 10 secondi.
Per migliorare il CV non serve un altro template. Serve una versione del tuo percorso che un recruiter stanco colleghi a un ruolo in dieci secondi, e che un ATS legga senza perdere metà delle skill.
1. Parti dall'offerta, non dal file dell'anno scorso
Evidenzia skill, tool e risultati obbligatori. Poi marca ogni riga del CV che ne dimostra uno. Il resto scende o si taglia. Questo passaggio migliora più del riscrivere tre volte il profilo.
2. Bullet come prove, non come mansionario
"Responsabile di un team" è un compito. "Assunto e seguito un team di 6 che ha rilasciato un checkout, +11% conversione" è una prova. Verbo + azione + beneficiario + numero. Senza metrica, usa la scala.
3. Chiudi il gap di keyword ATS con onestà
Se l'offerta dice "SQL" e il CV solo "database", resti invisibile. Aggiungi i tool usati davvero. Un check ATS o un'analisi IA con i termini mancanti è il modo più veloce.
4. Il fit in alto
- Un titolo allineato al ruolo.
- Un profilo in due frasi: dominio + risultato per cui ti conoscono.
- Il ruolo più rilevante per primo, o il progetto più rilevante in cima a quel ruolo.
5. Un documento leggibile da persone e software
- Una colonna per le candidature online.
- Niente testo in immagini né barre skill decorative.
- Date coerenti e nome file professionale.
- Incolla il PDF in testo: se è caos, lo è anche per molti ATS.
6. Riscrittura mirata e revisione umana
Con la struttura a posto, usa l'IA per migliorare il CV su quell'offerta: punteggio, keyword mancanti, riscrittura. Poi correggi tu. I fatti restano tuoi.
Una sessione di 20 minuti
Un annuncio, il CV attuale, Curribellum. Dieci minuti su keyword e bullet, cinque a tagliare, cinque a leggere ad alta voce. Puoi inviare un CV migliore lo stesso giorno.