Lebenslauf auf eine Stellenanzeige zuschneiden (unter 15 Minuten)
Kurze Methode, um den Lebenslauf auf eine Anzeige zuzuschneiden: behalten, streichen, und am Match-Score sehen, ob du senden kannst.
Ein zugeschnittener Lebenslauf ist keine neue Biografie. Dieselbe Karriere, neu geordnet, damit der erste Blick antwortet: "Kann diese Person den Job?" Recruiter vergleichen deine Datei mit einer Anzeige, nicht mit deinem ganzen Leben.
Die Anzeige wie eine Spezifikation lesen
Drei Stapel: Muss-Skills, Nice-to-have, Ergebnisse. Der CV muss die Muss-Punkte im ersten Drittel belegen. Nice-to-have in die Skill-Liste. Ergebnisse in die Bullets.
Neu ordnen, dann umschreiben
- Relevanteste Rolle oder Projekt nach oben.
- Störende Stationen kürzen.
- Titel nur angleichen, wenn er wahr ist.
- Tools in der Reihenfolge der Anzeige, wenn möglich.
Drei Bullets umschreiben, nicht dreißig
Nimm die zwei nächsten Jobs und schreibe die obersten zwei oder drei Bullets mit den Nomen des Arbeitgebers um. Zahlen behalten. Das hebt den Match-Score oft schon.
KI als zweites Paar Augen
Anzeige und CV in Curribellum. Der Score sagt, ob die Story nah dran ist. Fehlende Keywords sagen, was fehlt. Der Rewrite ist ein Entwurf: du behältst das Wahre. Ein Credit, eine Anzeige, eine Version am selben Tag.
Wann du nicht zuschneiden solltest
Fehlt eine Kernanforderung, rettet keine Umschreibung. Zuschneiden wirkt, wenn der Fit real, aber schlecht erklärt ist. Nichts erfinden.
Zur Gewohnheit machen
Jede Analyse speichern. Nächste Woche startest du bei einer ähnlichen Stelle näher am Ziel, nicht wieder beim Generic-CV.