Cómo mejorar mi CV: una lista que sí consigue entrevistas

Para mejorar tu CV no hace falta otra plantilla. Hace falta una versión de tu experiencia que un reclutador cansado relacione con un puesto en diez segundos, y que los filtros lean sin perder la mitad de tus skills.

1. Empieza por la oferta, no por el archivo del año pasado

Marca skills, herramientas y resultados imprescindibles. Luego marca cada línea de tu CV que demuestre uno. El resto baja o se corta. Ese pase mejora más el CV que reescribir el perfil tres veces.

2. Viñetas como evidencia, no como ficha de puesto

"Responsable de un equipo" es una tarea. "Contraté y formé a 6 personas que lanzaron un checkout (+11 % conversión)" es evidencia. Verbo + qué hiciste + a quién ayudó + un número. Sin métrica, usa escala.

3. Cierra el hueco de palabras clave con honestidad

Si la oferta dice "SQL" y tu CV solo dice "bases de datos", puedes no aparecer. Añade las herramientas reales. Un chequeo de palabras clave o un análisis IA que liste términos que faltan es lo más rápido.

4. El encaje, arriba del todo

• Un titular alineado con el rol.
• Un perfil de dos frases: dominio + resultado por el que te conocen.
• El puesto más relevante primero, o el proyecto más relevante al inicio de ese puesto.

5. Un documento que lean personas y software

1. Una columna para candidaturas online.
2. Sin texto en imágenes ni barras de skills decorativas.
3. Fechas coherentes y nombre de archivo profesional.
4. Pega el PDF en texto plano: si se rompe, muchos filtros también.

6. Reescritura dirigida y edición humana

Con la estructura lista, usa IA para mejorar el currículum para esa oferta: puntuación, keywords que faltan y reescritura. Luego editas tú. Los hechos son tuyos.

Una sesión de 20 minutos

Una oferta, tu CV actual, Curribellum. Diez minutos en keywords y viñetas, cinco cortando lo irrelevante, cinco leyendo en voz alta. Puedes enviar un CV mejor el mismo día.