Cómo adaptar tu CV a una oferta (en menos de 15 minutos)
Un método corto para adaptar el CV a una oferta: qué dejar, qué cortar y cómo un score de IA te dice si ya puedes enviar.
Un CV adaptado no es otra carrera. Es la misma, reordenada para que la primera pantalla responda: "¿Puede esta persona hacer este trabajo?" El reclutador compara tu archivo con un anuncio, no con toda tu vida.
Lee la oferta como una especificación
Tres montones: imprescindibles, deseables y resultados. El CV debe probar los imprescindibles en el primer tercio. Lo deseable va a skills. Los resultados, a las viñetas.
Reordena antes de reescribir
- Sube el rol o proyecto más relevante.
- Acorta lo que estorba el relato.
- Alinea el titular con el puesto solo si es verdad.
- Ordena herramientas como en el anuncio cuando puedas.
Reescribe tres viñetas, no treinta
Coge los dos puestos más cercanos y reescribe las dos o tres primeras viñetas con los nombres del empleador. Conserva tus números. Suele bastar para subir el score.
La IA como segunda mirada
Pega oferta y CV en Curribellum. El score dice si la historia está cerca. Las keywords que faltan dicen qué añadir. La reescritura es un borrador: te quedas con lo cierto. Un crédito, una oferta, una versión esa tarde.
Cuándo no adaptar a la fuerza
Si falta un requisito central, ninguna reescritura lo arregla. Adaptar funciona cuando el encaje es real pero está mal explicado. No inventes.
Conviértelo en hábito
Guarda cada análisis. La semana que sale un rol parecido partes de un borrador más cercano, no de un CV genérico.