Adapter son CV à une offre d'emploi (en moins de 15 minutes)
Une méthode courte pour adapter un CV à une offre: quoi garder, quoi couper, et comment un score IA dit si vous êtes prêt à envoyer.
Un CV adapté n'est pas une nouvelle carrière. C'est la même, réordonnée pour que le premier écran réponde : « Cette personne peut-elle faire ce poste ? » Le recruteur compare votre fichier à une annonce, pas à toute votre vie.
Lire l'offre comme un cahier des charges
Trois tas : indispensables, nice-to-have, résultats. Le CV doit prouver les indispensables dans le premier tiers. Les nice-to-have vont dans les compétences. Les résultats dans les puces.
Réordonner avant de réécrire
- Monter le rôle ou projet le plus pertinent.
- Raccourcir ce qui brouille le récit.
- Aligner le titre sur le poste seulement si c'est vrai.
- Ordonner les outils comme dans l'annonce quand c'est possible.
Réécrire trois puces, pas trente
Prenez les deux postes les plus proches et réécrivez les deux ou trois premières puces avec les noms de l'employeur (produit, client, stack). Gardez vos chiffres. Cela suffit souvent à faire monter le score.
L'IA comme second regard
Collez l'offre et votre CV dans Curribellum. Le score dit si l'histoire est proche. Les mots-clés manquants disent quoi ajouter. La réécriture est un brouillon : vous gardez le vrai. Un crédit, une offre, une version le jour même.
Quand il ne faut pas forcer
S'il manque une exigence centrale (diplôme, langue, stack jamais touché), aucune réécriture n'y changera rien. L'adaptation marche quand le fit est réel mais mal expliqué. N'inventez pas.
En faire une habitude
Enregistrez chaque analyse. La semaine suivante, un poste proche part d'un brouillon déjà plus juste, pas d'un CV générique.