求人に合わせたカバーレターの書き方

履歴書を行ごとに写す手紙は時間を奪う。ファイルが言えない三つに答える。なぜこのチームか、どの根拠が一番か、求人を読んだか。先に 履歴書。手紙はその版から借りる。去年の汎用ファイルからではない。

短い4段落

1. 職名と、チームか製品の一事で始める。「謹んで応募します」は省く。
2. 求人の必須に対応する、履歴書の成果を一つ書く。
3. 二つ目の根拠、または既に満たす条件（言語、スタック、業界）。
4. 稼働と短い結び。情熱の段落は不要。

キーワードリストは使う。貼り付けない

求人票から履歴書のキーワードを抜き出す（詰め込みなし） のリストがあれば、必須を2〜3語選んで文にする。「12人の決済チームで PCI-DSS レビューを回した」はカンマ列より強い。フィルタは手紙を読まないことがある。開いた人は読む。

話を作らない

求人が Kotlin 5年で、あなたが1年なら、手紙では埋まらない。したことを書く。欠けは履歴書に残す。ファイルから下書きするモデルは、その事実の内側にいる。AIで履歴書を改善する（型にはまらず） と同じ。初稿は速くてよい。主張は自分のもの。

手紙を省いてよいとき

米国のフォームには欄がないことが多い。英欧の求人はまだ求める。任意で大量選考なら、時間は履歴書へ。名前がある、または市場が手紙を期待するなら、4段落を書く。Curribellum はアップロード済みの同じ履歴書と求人から、分析の言語で下書きする。送る前に直す。