履歴書の改善: 面接につながるチェックリスト

履歴書の改善を探しているなら、別のテンプレートは要りません。疲れた採用担当が10秒で1つの求人に結びつけられ、採用フィルターがスキルの半分を落とさない、経験の版が要ります。

1. 去年のファイルからではなく、求人から始める

求人を開き、必須スキル、ツール、成果を印する。次にCVを開き、それを証明する行を印する。印がない行は削るか下げる候補です。この1回が、概要を3回書き直すよりCVを良くします。

2. 箇条書きは職務記述ではなく証拠にする

「チーム管理を担当」は職務です。「6人を採用し指導し、チェックアウト再設計を出荷してコンバージョンを11%上げた」は証拠です。動詞 + 何をしたか + 誰の役に立ったか + 数字。数字がなければ規模を書く。ユーザー、市場、予算、頻度。

3. キーワードの欠けを正直に埋める

採用フィルターはトークンを合わせます。求人が「SQL」で、CVが「データベース」だけなら、見られないことがあります。使ったツールを足す。キーワードの雲は貼らない。専用のキーワード確認か、欠けを出すAIチェッカーが一番速いです。

4. 適合を折り目の上に置く

• 役割に合う見出し（例: 「バックエンドエンジニア · Python, AWS」）。
• 領域と、知られている成果を2文のプロフィールに書く。
• いちばん関連する役割を先に。最新でなくてもよい。または最新の役割を、関連プロジェクトから始める。

5. 人もソフトも読めるように整える

1. オンライン応募は1列にする。
2. 画像の中の文字、アイコンだけのスキルバー、パーサーが崩れる表は避ける。
3. 日付は揃える（MMM YYYY）。ファイル名は仕事用にする。
4. PDFを書き出し、プレーンテキストで確認する。メモ帳で崩れるなら、多くのフィルターでも崩れる。

6. 狙った書き直しのあと、自分で直す

構造が整ったら、その求人向けにAIで履歴書を改善する。マッチスコア、足りないキーワード、全文の書き直し。あとはあなたが直す。事実はあなたのもの。モデルは、より明確な文の下書きを持つ。

20分の改善セッション

求人を1つ選ぶ。今のCVをCurribellumに上げる。10分はキーワードと箇条書き、5分はこの役割に効かない行の削除、5分は書き直しの音読。当日、より強いCVを送れます。