求人に履歴書を合わせる（15分以内）

合わせた履歴書は、新しい職歴ではありません。同じ経歴を並べ替え、言い換えて、最初の画面が「この人はこの仕事ができるか」に答える版です。採用担当はあなたの人生全体ではなく、1件の求人とファイルを比べます。

求人を仕様書として読む

求人を3つに分ける。必須スキル、あるとよいスキル、成果（売上を伸ばす、障害を減らす、プロダクトを出す）。CVはページの最初の3分の1で必須を証明する。あるとよいはスキル一覧でよい。成果は箇条書きへ。

書き直す前に並べ替える

• いちばん関連する役割やプロジェクトを職務経歴の上へ。
• 話とぶつかる役割は落とすか短くする（10年前のインターンはシニア応募ではほとんど効かない）。
• 見出しを職種名に合わせるのは、本当のときだけ。
• できるなら、スキルのツール順を求人と同じにする。

30本ではなく、3本を書き直す

CV全体を作り直す必要はありません。いちばん関連する仕事を2つ取り、上の2-3本を、雇用主の名詞（プロダクトの種類、顧客、スタック）で書き直す。数字は残す。求人マッチのスコアを上げるには、たいていそれで足ります。

AIを第二の目にする

求人と今の履歴書をCurribellumに貼る。マッチスコアは、話が近いかを教える。足りないキーワードは、足すべきものを教える。書き直しは、合わせたCVの下書きです。本当の行を残し、ほかは捨てる。1クレジット、1求人、その日のうちに送れる版。

合わせないとき

核の要件がない（免許、言語、触ったことのないスタックの5年）なら、書き直しでは直りません。合わせが効くのは、適合は本物で、説明が弱いときです。スコアを追って経験を作らないでください。

習慣にする

分析を保存する。来週似た役割が出たら、汎用CVからではなく、近い下書きから始められます。いつも合わせている人が、忙しい活動で追いつくやり方です。