怎么写一封对上职位描述的求职信

把简历逐行抄进信里，是在浪费对方时间。信要回答文件说不清的三件事：为什么是这个团队、哪一条证据最要紧、你读过职位。先做 CV。信从那一版来，不从去年的通用稿来。

四段短文

1. 开头写职位，加一条关于团队或产品的事实。不要「特此致函」。
2. 从简历里点一条对上必备条件的结果。
3. 再补一条证据，或你已满足的条件（语言、技术栈、行业）。
4. 用到岗时间和普通落款结束。不要写热爱段落。

沿用关键词表，不要整表粘贴

若已有 从职位描述里抽出简历关键词（不要堆砌） 的表，挑两三个必备词写进句子。「我带 12 人支付组做过 PCI-DSS 评审」比逗号清单强。筛选器可能不读信。打开的人会读。

不要编故事

职位要五年 Kotlin，你只有一年，信补不上。写你做过的。缺口留在简历上。按你的文件起草的模型必须停在这些事实里。和 如何用 AI 优化简历（听起来仍像你自己） 同一条：初稿可以更快，每句话仍是你的。

什么时候可以不写信

很多美国表格没有上传栏。英国和欧洲仍有职位要信。栏位可选又是海量初筛，就把时间给简历。点了人名，或市场要求职信，就写那四段。Curribellum 用你已上传的同一份简历和职位起草，语言跟分析一致。发出前你改。