求职6 分钟阅读
如何在 15 分钟内按职位定制简历
短方法：针对一份招聘定制简历。保留什么、删什么，以及匹配分如何告诉你能不能发出去。
定制简历不是另写一段职业生涯。同一段经历重新排序措辞，让第一屏回答：「这个人能做这份工作吗？」招聘方拿你的文件对照一份招聘，而不是对照你的整个人生。
把招聘当规格书来读
三堆：必备、加分、结果。简历要在前三分之一证明必备项。加分放技能列表。结果写进要点。
先重排，再重写
- 把最相关的职位或项目移到最上面。
- 缩短干扰叙事的经历。
- 只有真实时才把标题对齐职位名。
- 能的话按招聘里的顺序排列工具。
重写三条要点，不是三十条
选最接近的两段经历，用雇主的名词重写最上面两三条。数字留下。这通常就够提高匹配分。
把 AI 当第二双眼睛
把职位和当前简历放进 Curribellum。分数说明故事是否接近。缺失词说明该补什么。重写稿是草稿，留下真实的。一积分、一招聘、当天下午就能有一版可投。
什么时候不要硬改
缺核心要求（执照、语言、从未接触的技术栈），重写也救不了。定制适合「其实匹配但没写清楚」。不要编经历去追分数。
养成习惯
保存每次分析。下周出现相近职位时，你从更接近的草稿开始，而不是又从通用简历开始。